店长拖欠工资怎么处理

店长拖欠工资，劳动者可通过以下方式处理：
1. 与店长协商：尝试直接与店长沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并确定支付的时间和方式。这种方式较为便捷，可能迅速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令店长限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若店长不履行，可通过法院强制执行程序要求其支付工资。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位未在规定期限内履行仲裁裁决的，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。
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关于店长拖欠工资怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果店长拖欠工资，可按以下方法处理：
1. 沟通协商：首先尝试与店长直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。了解其拖欠工资的原因，看是否存在误会或其他特殊情况。
2. 收集证据：收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向单位反映：若与店长沟通无果，可向所在单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决途径。
4. 劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令店长限期支付工资。
5. 劳动仲裁：若劳动监察投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
6. 法院起诉：对仲裁结果不服或单位拒不执行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制要求支付工资。
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1. 与店长沟通：首先尝试直接与店长交流，明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的明确时间。
2. 收集证据：收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
3. 向单位反映：若与店长沟通无果，可向店内更高层级的领导或人力资源部门反映情况，寻求解决方案。
4. 劳动监察投诉：若上述方法都不奏效，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令店长限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。
5. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自己的权益。
6. 起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决工资拖欠问题。
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如果遇到店长拖欠工资的情况，可按以下方式处理。首先，尝试与店长进行友好沟通，明确告知其这种拖欠工资的行为是违法且不合理的，要求其尽快支付工资。比如，选择一个合适的时间，心平气和地与店长面对面交流，详细说明自己的工作情况以及工资应得数额，并询问拖欠工资的原因。
若沟通无果，可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。这个委员会能够居中协调，促使双方达成解决方案。比如准备好相关的工作证据，如劳动合同、工作记录等，前往调解委员会，如实陈述事情经过，等待调解委员会安排调解会议。
若调解不成，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。比如整理好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往劳动监察部门提交投诉申请，配合工作人员的调查。
最后，如果上述方法都行不通，就可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼，以此维护自己获得劳动报酬的合法权益。