调岗必须要去吗

调岗非必须接受，需双方协商一致。依据《劳动合同法》，调岗属合同变更，须经劳动者同意并订立书面合同，否则变更无效。未经协商强行调岗，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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调岗非强制。处理方式：1. 与用人单位协商，表达个人意愿和诉求，争取达成一致；2. 如协商不成，拒绝调岗并要求保持原岗位或待遇；3. 若权益受损，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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调岗问题，常见处理方式是协商或诉讼。首先应与用人单位沟通协商，寻求共识；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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