工伤休假期间的工资如何发放

法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的经济来源，维持其正常生活水平。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，不过伤情严重或有特殊情况时，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超过12个月。这既考虑了一般工伤的治疗周期，也兼顾了特殊情况。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。明确了不同阶段工伤职工的待遇转换。
（4）若单位未依法发放工资，职工可保留诊疗材料，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
职工工伤休假要留意停工留薪期时长，留存好诊疗材料。不同工伤情况待遇有别，若遇问题建议咨询进一步分析。
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（一）员工工伤休假时，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）员工要保留好相关诊疗材料，若单位未依法发工资，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤休假时，工资按原工资福利待遇发放。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内单位按月支付原待遇。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.保留诊疗材料，单位未依法发工资，可协商或申请劳动仲裁维权。
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结论：
工伤休假期间工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法发放工资，职工可保留诊疗材料，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。如果大家在工伤工资发放方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工伤休假期间工资应按原工资福利待遇发放。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.为保障自身权益，职工要保留好相关诊疗材料。若单位未依法发放工资，可先与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。