公司拖欠多长时间工资可以劳动仲裁

法律分析：
（1）法律虽未明确公司拖欠工资多久劳动者可申请劳动仲裁，但只要公司未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者就有申请的权利。
（2）实践中，工资支付周期结束后公司未及时支付，劳动者便可采取行动。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）当公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，应及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断拖欠工资情况：若公司未按劳动合同约定时间支付工资，即便法律未明确时长，劳动者也能申请劳动仲裁。一般工资支付周期结束公司未支付，就可行动。

（二）注意仲裁时效：劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

（三）维权途径：先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.法律没明确公司拖欠工资多久劳动者能申请仲裁。只要公司没按合同约定时间发工资，劳动者就有申请的权利，一般工资支付周期结束公司未付，劳动者便可行动。
2.劳动关系存续时因欠薪发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.公司欠薪，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁维权。
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结论：
公司未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者就有权申请劳动仲裁，实践中工资支付周期结束未及时支付即可行动。劳动关系存续期间追讨欠薪申请仲裁无时效限制，终止则需在一年内提出，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
法律虽未明确拖欠工资多久可申请仲裁，但只要公司未依约支付工资，劳动者便有申请仲裁的权利。一般在工资支付周期结束后公司未及时支付，劳动者就能够采取措施。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；而劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。当公司拖欠工资时，劳动者可先尝试与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，以此维护自身权益。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，对相关法律程序和自身权益有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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公司未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者就有申请劳动仲裁的权利，法律虽未明确拖欠时长，但实践中工资支付周期结束公司未及时支付，劳动者便可行动。

在仲裁时效方面，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。