本人三天没有上班，被公司认定旷工三天自离，

你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方
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旷工三天自离通常不影响失业金领取资格，但需满足条件。
分析：根据法律规定，失业金的领取需满足非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限及已办理失业登记等条件。旷工三天被认定自离，虽属个人原因离职，但不影响之前缴费记录的效力。若公司未违法解雇且你符合其他条件，理论上可申请失业金。
提醒：若公司拒绝出具失业证明或失业登记受阻，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
法律角度上，处理此类问题通常有两种方式：一是与公司沟通，了解其对于失业金领取的态度及所需材料；二是直接咨询当地社保局或劳动部门，了解个人是否符合失业金领取条件及所需流程。
选择建议：若公司态度积极且愿意配合，首选与公司沟通；若公司态度模糊或拒绝配合，则直接咨询官方机构以确保权益。
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具体操作：
1. **与公司沟通**：了解公司对于旷工自离员工失业金领取的政策，要求公司提供必要的离职证明及配合失业登记。
2. **咨询官方机构**：前往当地社保局或劳动部门，携带个人身份证明、社保证明等材料，咨询个人是否符合失业金领取条件，并按要求提交申请。
3. **准备申请材料**：根据官方要求，准备完整的申请材料，包括但不限于身份证明、社保证明、离职证明、失业登记表等。
4. **跟进申请进度**：提交申请后，定期跟进申请进度，确保材料齐全且流程无误。如遇问题，及时向官方机构咨询并寻求解决方案。
5. **考虑法律途径**：若公司拒绝配合或官方机构处理不当，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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