综合计算工时可不可以低于最低工资

法律分析：
（1）综合计算工时制有其特定适用范围，是为因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工所设，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
（2）法律明确规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。在综合计算工时周期内，只要劳动者实际工作时间达到法定工作时间，用人单位支付的工资就必须满足这一标准。
（3）即使在周期内部分时段工作时间少，但整个周期达到法定工作时间，工资也不能低于当地规定的最低工资。若用人单位支付的工资低于此标准，劳动者可要求补足差额，并能向劳动行政部门投诉维权。

提醒：劳动者要关注工资发放是否符合最低工资标准，遇到问题及时维权；用人单位应依法支付工资，避免法律风险，不同情况建议咨询分析。
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综合计算工时制下工资确实不能低于最低工资。这种工时制度适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。

法律明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在综合计算工时周期内，只要劳动者实际工作时间达到法定工作时间，用人单位支付的工资就必须满足该标准。即便周期内部分时段工作时间少，但整个周期达标，工资也不能低于当地规定。

若用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可采取以下措施维权：
1.要求用人单位补足工资差额。
2.向劳动行政部门投诉，由其介入处理。
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结论：
综合计算工时制下，工资不能低于最低工资。
法律解析：
综合计算工时工作制是特定企业部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。依据法律，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。在综合计算工时周期内，只要劳动者实际工作时间达到法定工作时间，用人单位支付的工资就必须满足最低工资标准，哪怕某一具体计算周期内部分时段工作时间少，只要整个周期达到法定工作时间，工资也不能低于当地规定的最低工资。若用人单位支付的工资低于此标准，劳动者有权要求其补足差额，也可向劳动行政部门投诉维权。如果您在综合计算工时制工资方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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（一）用人单位需严格按照规定，确保在综合计算工时周期内，劳动者实际工作时间达到法定工作时间时，支付的工资满足当地最低工资标准。
（二）劳动者自身要留意工资发放情况，若发现低于当地最低工资，有权要求用人单位补足差额。
（三）当与用人单位协商无果时，劳动者可向劳动行政部门进行投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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1.综合计算工时制是部分特殊企业职工，以周、月、季、年等为周期算工作时间的制度。

2.法律规定，用人单位给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。在综合计算工时周期内，只要实际工作时间达法定时间，工资就得满足该标准。

3.若工资低于当地最低工资，劳动者可要求单位补足差额，还能向劳动行政部门投诉。