关于劳动争议应该怎么样解决

法律分析：
（1）劳动争议解决具有多种方式。协商是劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议的方式，这种方式较为灵活便捷，能快速解决问题。
（2）若协商不成，可向调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都是常见的调解机构，调解成功后双方需履行协议。
（3）调解失败或达成协议后不履行时，可申请仲裁。仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动争议各解决方式有不同时间和程序要求，处理时需注意把握时间节点。不同案情适用的解决方式和结果不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当发生劳动争议时，劳动者与用人单位可先自行友好协商，争取达成和解协议，以和平方式解决纠纷。

（二）若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议后要积极履行。

（三）调解不成或达成协议后不履行的，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议有多种解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼。争议发生后，劳动者和用人单位可自行协商达成和解。
2.若不想协商或协商无果，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，达成协议后双方需履行。
3.调解不成或不履行协议，可在知道权利受侵害一年内，向仲裁委书面申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼，需按顺序进行，仲裁申请需在规定时效内，对仲裁不服可在法定期限内起诉。
法律解析：
劳动争议发生后，劳动者和用人单位可先自行协商达成和解协议，这是最便捷的解决方式。若不愿协商或协商无果，可向相关调解组织申请调解，达成的调解协议双方需履行。若调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对这些流程和时效都有明确规定，能保障劳动者和用人单位的合法权益。如果您在劳动争议方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议解决有协商、调解、仲裁和诉讼四种主要方式。这四种方式层层递进，保障劳动者和用人单位的合法权益。
1.协商是双方自行解决争议的方式，达成和解协议可高效化解问题，建议双方保持理性沟通，寻求共同利益点。
2.若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后应积极履行。双方要重视调解协议的严肃性，避免随意违约。
3.调解不成或不履行调解协议，可在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。申请仲裁要注意时间和材料的准备。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。诉讼是最后的解决途径，当事人要做好充分准备。