只有电话录音可以起诉要工资吗

1.仅靠电话录音也能起诉要工资，它作为视听资料可作证据。若录音能体现劳动关系、工资数额和未支付事实，有一定证明力。

2.为提升胜诉率，建议收集劳动合同、工作证等其他证据佐证。单一电话录音证明力有限，法院会综合判断。

3.起诉时，要保证录音来源合法、内容完整未剪辑。准备好起诉状等材料，向有管辖权的法院诉讼。
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结论：
只有电话录音可以起诉要工资，但最好收集其他证据佐证，且需确保录音合法完整。
法律解析：
电话录音属于视听资料，可作为证据使用。若录音能清晰表明双方存在劳动关系、明确工资数额、对方有未支付工资的事实，就具备一定证明力。不过单一的电话录音证明力相对有限，法院会综合全案证据判断事实。为增强胜诉几率，建议收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等其他相关证据进行佐证。起诉时，要确保录音来源合法，内容完整且未被剪辑篡改，同时准备好起诉状及相关材料，向有管辖权的法院提起诉讼。如果在收集证据、起诉流程等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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只有电话录音可以起诉要工资，电话录音作为视听资料能当作证据。若其能清晰体现劳动关系、工资数额及未支付工资事实，便具备一定证明力。但单一电话录音证明力有限，法院会综合全案证据判定事实。

为提升胜诉几率，可收集其他相关证据佐证，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。

起诉时还需注意：
1.确保录音来源合法，内容完整且未被剪辑篡改。
2.准备好起诉状及相关材料。
3.向有管辖权的法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）电话录音作为视听资料，在能清晰体现双方劳动关系、工资数额及未支付工资事实时，具有一定证明力，可用于起诉要工资。

（2）但单一电话录音证明力有限，为提升胜诉几率，应收集其他相关证据佐证，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。

（3）起诉时，要保证录音来源合法，内容完整未剪辑篡改，还需准备好起诉状及相关材料，向有管辖权的法院提起诉讼，法院会综合全案证据认定事实。

提醒：
起诉前尽量多收集不同类型证据相互印证。注意保留证据原始载体，确保证据合法性。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）要保证电话录音能清晰呈现双方劳动关系、工资数额和未支付工资事实，以此增强其证明力。
（二）收集其他相关证据佐证，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等，提升胜诉几率。
（三）确保录音来源合法，内容完整未被剪辑篡改。
（四）准备好起诉状及相关材料，向有管辖权的法院起诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这表明电话录音作为视听资料可作为证据，但需查证属实，也说明了法院会综合全案证据来认定事实。