没有签合同老板可以随意辞退员工吗

（一）员工要重视证据收集，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的材料，为后续维权做准备。
（二）与老板协商赔偿时，要明确提出自己的合理诉求，如未签合同的二倍工资、违法解除的赔偿金等，注意沟通方式和态度。
（三）若协商不成，及时申请劳动仲裁，准备好相关证据材料和仲裁申请书，按规定流程进行维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老板不能随意辞退未签合同的员工，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，随意辞退可能构成违法解除。未签书面劳动合同且用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；违法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施与建议：员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
即便未签订合同，老板随意辞退员工属违法行为，员工可依法维权获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。若老板随意辞退员工，构成违法解除劳动关系。同时，未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。员工可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.没签合同，老板也不能随便辞退员工。从用工那天起，劳动关系就已建立，随意辞退可能违法。

2.没签书面合同，用工超一个月不满一年，单位要付双倍工资。违法解除劳动关系，员工可获双倍赔偿，赔偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。

3.员工可收集工资记录、工作证等证据和老板协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，即便未签订合同，老板也不能随意辞退员工，随意辞退可能构成违法解除劳动关系。
（2）若未签书面劳动合同，在自用工之日起超过一个月不满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）当构成违法解除劳动关系时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。