劳动者患病期能终止劳动关系合同吗

法律分析：
（1）劳动者患病处于规定医疗期内，通常用人单位不能终止劳动合同。医疗期是职工因患病或非因工负伤治病休息且单位不得解除合同的期限。
（2）当劳动合同期满，而劳动者还在医疗期，合同要延续到相应情形消失才终止。
（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，即便在患病期，单位也能依法解除劳动合同。
（4）若单位在劳动者医疗期内违法终止合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者要清楚自己的医疗期权益，若遇单位违法解除，及时主张自己的权利；用人单位解除合同时要严格依法依规，避免违法风险，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者要清楚自己的医疗期权益，在劳动合同期满但仍处于医疗期时，劳动合同应续延至相应情形消失才终止，可向单位说明这一情况，维护自身权益。
（二）劳动者需遵守用人单位规章制度，避免出现严重违反等法定过错情形，以防单位合法解除劳动合同。
（三）若用人单位在医疗期内违法终止劳动合同，劳动者可根据自身意愿，选择要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里劳动者在医疗期内也属于应续延劳动合同的情形。
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1.通常，劳动者患病在规定医疗期内，单位不能终止合同。医疗期指职工因病或非工伤停工治病，单位不能解除合同的时间。

2.合同期满但劳动者还在医疗期，合同应延续到相应情况消失。但劳动者有严重违规等法定过错，单位仍可依法解约。

3.单位在医疗期违法终止合同，劳动者可要求继续履行，也可要求单位支付赔偿金。
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结论：
一般劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得终止劳动合同；期满但仍在医疗期应续延；劳动者有法定过错情形除外；违法终止劳动者可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息且单位不得解除合同的时限。通常在医疗期内，用人单位不能终止劳动合同。若合同期满而劳动者还处于医疗期，合同需续延至相应情形消失。但要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，即便在患病期，单位也能依法解除。当用人单位违法在医疗期内终止合同时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者患病在规定医疗期内，通常用人单位不得终止劳动合同，医疗期是职工治病休息不得被解除合同的时限。若合同期满但劳动者仍在医疗期，合同应续延至相应情形消失。但劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错时，单位可依法解除合同。
2.若用人单位违法在医疗期内终止合同，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行合同，维持劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金，弥补自身损失。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损及时收集证据维权。用人单位应依法依规管理，明确法定解除情形，避免违法解除带来法律风险。