非法用工单位伤亡该怎样赔偿

法律分析：
（1）非法用工单位伤亡人员的范围明确，涵盖在特定非法单位受事故伤害或患职业病的职工，以及因用人单位使用童工导致伤残、死亡的童工。
（2）赔偿责任由非法用工单位承担，需向相关伤亡人员的近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。
（3）劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在的非法单位支付，保障了鉴定费用的合理分担。
（4）当双方就赔偿数额产生争议时，遵循劳动争议处理规定，先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
非法用工赔偿处理较复杂，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.非法用工单位伤亡人员指在无照、违规登记备案单位受事故伤害或患职业病的职工，以及因用人单位使用童工造成伤残、死亡的童工。该单位需向相关人员近亲属给予一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇，劳动能力鉴定费用由单位承担。
2.当双方就赔偿数额产生争议，应按劳动争议处理规定解决。首先可尝试协商，这种方式成本低、效率高，利于双方保持良好关系。若协商无果，可申请仲裁，借助专业仲裁机构判断责任与赔偿数额。对仲裁结果不满意，还能提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
3.非法用工单位应依法经营，及时为员工提供安全保障和工伤保险。伤亡人员及其近亲属要增强法律意识，在权益受损时积极维权。相关部门也需加强监管，打击非法用工行为，维护劳动者合法权益。
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结论：
非法用工单位伤亡人员，单位需给予一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇，劳动能力鉴定费由单位支付，赔偿数额有争议按劳动争议处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，非法用工单位对于其伤亡人员负有赔偿责任。对于在无营业执照等非法单位工作而受事故伤害、患职业病的职工，或因单位使用童工导致伤残、死亡的情况，单位应向伤残或死亡人员的近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。同时，劳动能力鉴定费用也由所在单位承担。若双方在赔偿数额上有分歧，可先进行协商，若协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。这一系列规定保障了非法用工单位伤亡人员的合法权益。如果您在非法用工赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于非法用工单位伤亡人员，伤亡人员及其近亲属应及时收集在该单位工作、受伤或患职业病等相关证据，如劳动合同（若有）、工资发放记录、医疗诊断证明等，以便后面索赔。
（二）在与单位协商赔偿时，明确提出不低于工伤保险待遇的赔偿要求，并留存协商记录。
（三）若协商不成申请仲裁，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，准备好充分的证据和合理的诉求。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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1.非法用工单位伤亡人员包括两类，一是在无照、被吊销执照等非法单位受事故伤害或患职业病的职工；二是单位用童工致伤残、死亡的童工。
2.赔偿由非法单位向伤亡人员近亲属一次性支付，标准不低于工伤保险待遇，劳动能力鉴定费也由单位承担。
3.双方就赔偿数额有争议，按劳动争议处理，可先协商，协商不成仲裁，对仲裁不服可诉讼。